Algumas teorias organizacionais tentaram transformar o ser humano em uma peça de engrenagem, como foi muito bem mostrado no filme Tempos Modernos de Charles Chaplin. No entanto, as engrenagens foram criadas por indivíduos, e a humanidade não poderia se reduzir a sua criação. Neste início de novo milênio, o ser humano tem, cada vez mais, resgatado seu papel central nos processos organizacionais, em que valores, desejos e interesses contam e interferem. É o que nos mostra o estudo da Cultura Organizacional apresentado nesse trabalho.
Seu estudo é imprescindível para se conhecer as organizações e perceber que estas não são formadas por pessoas transformadas em máquinas; pelo contrário, todas apresentam estruturas concebidas e formadas por indivíduos, que as modificam a todo instante. Destaca-se a importância da gestão de pessoas na administração moderna, como eixo central, substituindo-se a precisão matemática, com que se quer envolver processos, pela flexibilidade e criatividade que levam à adaptabilidade própria dos seres humanos.